Estrategias y Acciones implementadas para la Agenda 2030 en Canarias

Segunda Jornada ‘I Encuentro Canarias Sostenible. Avances de la Agenda Canaria 2030’

Comenzamos esta segunda jornada de este primer encuentro para abordar las estrategias y acciones implementadas para el avance hacia la Agenda 2030. Durante el mismo los diferentes actores sociales de Canarias analizan y debaten sobre los avances del archipiélago en materia de Agenda Canaria 2030 y ODS escuchando las palabras de David Padrón, Director general de Innovación y Coordinación de Desarrollo Sostenible del Gobierno de Canarias, impulsores del evento.

Antes de una introducción de los objetivos de la jornada, anima a que este sea el primer encuentro de muchos, porque para alcanzar el objetivo de la Agenda 2030 es necesario reunir a la gente que se está esforzando por el cambio, para abordar los problemas que han surgido y surgirán.

Menciona estos objetivos principales:

• Aunque ya en marcha, la creación del Consejo Canario de Desarrollo Sostenible para coordinar e impulsar el cambio para alcanzar la Agenda 2030.
• Profundizar de forma trasparente en todas las acciones que se están realizando. Por ello también la importancia del streaming, para que las jornadas sean un proceso informativo, transparente y participativo para quien lo desee.

Recibimos a Antonio Olivera, viceconsejero de la Presidencia de Canarias. Con su intervención muestra la existencia del auge en el interés de la población canaria por la Agenda 2030. Una incrementada concienciación observable a nivel global, y no solo a nivel social, sino también a nivel de consumo.

En representación de las acciones en el plano internacional, recibimos la intervención telemática de Vanesa Rodríguez, Directora de Comunicación y RRII del Pacto Mundial de la ONU España, quien analiza el conocimiento de las empresas privadas sobre los ODS y la Agenda 2030.

Tras la realización de una encuesta, cuya información está destinada a ayudar a implementar en las empresas medidas sostenibles. Para poder ayudar al sector privado en esta tarea, es necesario primero analizar cuál es el grado de conocimiento del sector en materia de la Agenda 2030 y los ODS. La encuesta tuvo una gran participación tanto a nivel nacional como de Canarias.

Felicita a las empresas canarias por su elevado conocimiento con una puntuación del 85%. La problemática aparece cuando el 55% de estas empresas consultadas realizan este ejercicio de cambio hacia la sostenibilidad, pero no es una prioridad para la mayoría de ellas.

Destaca que los ODS más implementados por las empresas, que son: la igualdad de género; el trabajo decente y crecimiento económico; y el acceso a energía asequible. A su vez, los datos muestran que el 45% de las empresas afirman que estas medidas han afectado positivamente a los resultados económicos.

Siguiendo el plano internacional, escuchamos a Marco Zurita, Responsable de Marketing y desarrollo en Pacto Mundial de la ONU España. Continúa dándonos información sobre las empresas españolas adheridas a este plan de Naciones Unidas por la sostenibilidad.

Defiende que es de vital importancia incrementar la ambición por el logro de los objetivos, acompañado de progresos reales y cuantificables. Para ello tenemos que impulsar el impacto del cambio en objetivos concretos a través de los 10 Principios del Pacto Mundial de la ONU más los 17 ODS. Esta suma dotará a las empresas de los valores y visión necesarios para conseguir el objetivo 2030.

Termina comentando que a través de la plataforma de las Naciones Unidas para la Agenda 2030, las organizaciones pueden beneficiarse de contenidos para el aprendizaje, herramientas de visibilidad, y espacios de networking.

Interviene Jesús del Amo, vocal de la junta directiva de la Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE), quien analiza la difusión de los ODS y la Agenda 2030 en el sector laboral y estrategias abordadas.

Desde la CEOE han tratado de dar un enfoque practico para favorecer la integración de los ODS en las empresas. Para ello primero han comunicado a las empresas las medidas que ya aplicaban, puesto que muchos ODS llevan tiempo incluidos en la ley como pueden ser las medidas de igualdad o de conciliación. Es necesario que las empresas conozcan qué medidas cumplen actualmente, para ayudarles a crear una estrategia para abordar el resto de retos para lograr los ODS.

Con este fin, su plan de acción se centra en:

• Difundir los ODS entre todo el tejido empresarial: autónomos, pymes y grandes empresas.
• Capacitar a las organizaciones ante los retos de los ODS.
• Acompañar a las organizaciones en la transformación de los macros legales por la nueva ley de transición ecológica.

Iván Monzón, Asesor de Negocios y Economista de la Confederación Canaria de Empresarios nos cuenta qué han estado realizando desde la CCE en temas de ODS y Agenda 2030 en sus empresas.

Su estrategia para alcanzar la Agenda 2030 se centra en seis puntos:

• Promoción de alianzas que fomenten el cumplimiento de los ODS a través del buen gobierno y el asociacionismo responsable y el diálogo social.
• Contar con un Gabinete de asistencia técnica en PRL que busque garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos.
• Promoción y desarrollo de la Economía Circular y de políticas para la salvaguarda medioambiental y la lucha contra el cambio climático.
• Fomento y promoción de políticas de apoyo a la actividad productiva basada en la eficiencia y la competitividad empresarial fomentando el crecimiento económico y laboral.
• Innovación tecnológica y digitalización en empresas como acciones de capacitación digital a través de DigitaliCCE.org
• Dar una formación de calidad para adaptar la cualificación de trabajadores ocupados y desempleados a las necesidades del mercado laboral.

Además, crearon la plataforma ODS CANARIAS, que sirve como guía digital, para ayudar a todo el que quiera sumarse al reto de la consecución de los objetivos de la Agenda 2030.

María del Carmen Marrero, Secretaria de Sostenibilidad y Salud Laboral de Comisiones Obreras promueve un modelo justo, sostenible e igualitario. Es de esencial relevancia para el cumplimiento de los objetivos la mejora de la vida del trabajador, que propiciará una mejora de la sociedad.

Vamos con retraso pero debemos esforzarnos. Ya es hora de ponernos en acción y parar de divulgar. Todo el mundo es consciente del cambio climático, todo el mundo sabe que son los ODS y la Agenda 2030. La necesidad ahora es actuar.

Y actuar nunca ha sido tan fácil gracias a estos espacios de trabajo y colaboración creados por las entidades, para ayudar a empresas y particulares a caminar juntos hacia un modelo sostenible.

Para más información sobre el plan de acción consulte la página oficial de la Agenda Canaria 2030

Revive la jornada y sé parte del cambio!!

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Autor

Miguel Angel Hernanz Cantero

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